Assessio International er forretnings partner for Hogan Assessment Systems i Europa, region Nord. Våre konsulenter er trent av dr. Robert Hogan og hans associates. Alle testene er helt databasert.

Dataprogrammet poengsetter og regner ut resultatet, som presenteres i ulike typer av rapporter. Noen rapporter er veldig omfattendes og beskrivende mens andre gir kun råscore og må analyseres av en sertifisert test administrator.

Assessio holder kurs i HAS som går over fire dager, samt en oppfølgingsdag hvor en fokuserer på erfaringsutveksling og caser samt vurdering av kandidater deltakerne selv har testet (anonymisert).

Hogans personlighetsinventorium (HPI)

Hogans personlighetsinventorium, HPI, er en personlighetstest først og fremst utviklet for bruk innen arbeidslivet. Bruksområder er rekruttering, lederutvikling, teambuilding, coaching og karriereplanlegging.

HPI gir informasjon om personlige karakteristika som kommer til uttrykk i sosialt samspill og som fremmer, eller hemmer en persons evne til å oppnå sine mål når det gjelder utdanning og arbeidsliv. HPI bygger på mange års forskning knyttet til femfaktormodellen ”Big Five” og inneholder 7 primære personlighetsskalaer.

Hogans Deskriptive Skalaer (HDS)

Hogans Deskriptive Skalaer, HDS, kartlegger elleve mønstre av mellommenneskelig atferd som kan ha en positiv innvirkning på utviklingen av en persons karriere og prestasjoner, men som under visse omstendigheter kan virke dysfunksjonelle. Denne type adferd kan motvirke eller skade relasjoner med andre, og representerer et hinder mot å oppnå mål i arbeidslivet.

Disse atferdstendensene kan komme til uttrykk når en person slipper kontrollen, eller på annen måte blitt distrahert, eller er ubekymret i forhold til hvilket inntrykk han eller hun gir. Disse atferdstendensene fremprovoseres av omstendigheter preget av stress, tretthet, kjedsomhet eller alvorlig overbelasting på jobben eller i familien.

Verktøyet er således velegnet som supplement til HPI , til bruk i rekruttering, lederutvikling, teambuilding og coaching. HDS kan også benyttes i andre prosesser hvor man ønsker å kartlegge og arbeide med den "mørke" og mindre velfungerende siden av personligheten. Flere studier har dokumentert at personer som overskrider grenseverdiene i HDS møter flere og større problemer i arbeidslivet.

Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

Hogans Motiv-, Verdi- og Preferanse Indikator (MVPI) er designet for å møte flere behov. Den gjør det mulig å evaluere samsvar mellom en persons interesser og en bedriftskultur og kan gi nyttig informasjon om hvordan mennesker kan ledes. Den vil gi oss innsikt i hva ulike mennesker har av interesser og motiver, og hvilke ting det er som driver dem og hva de liker. Dette vil videre gi en god indikasjon på hva slags arbeid og arbeidsmiljø de vil trives i.  MVPI er derfor utmerket verktøy for å forutsi hvor godt en person vil passe i en jobb, i et team, en avdeling eller en bedrift.

MVPI består av 10 hovedskalaer.

Det er hovedsaklig tre anvendelser av MVPI:

Den første anvendelsen handler om å sammenligne en persons motiver og verdier med kulturen i en bedrift. Forskning utført av Holland, Schneider m.fl., viser at mennesker er mest fornøyde når de arbeider i miljøer som er i overensstemmelse med deres egne kjerneverdier

En person med  høy skåre på trygghet kan  være lite komfortabel med å jobbe i et vaktselskap hvor risiko er en del av yrket.

En annen måte å bruke inventoriet på, er for personalutvikling.

Personer med lav skåre på Kommersiell er mindre interessert i eller motivert av penger. En god leder vil finne andre måter å motivere disse menneskene på. En person med høy skåre på Makt vil motiveres av

muligheter til å få bidratt i beslutningsprosesser.

Den tredje måten inventoriet kan brukes, er ved karriereplanlegging.

Mennesker med høy skåre på Estetikk bør vurdere en karriere som gir dem mulighet for å uttrykke seg selv kreativt. Folk med høy skåre på Altruisme bør vurdere en karriere som gir dem mulighet til å hjelpe andre.