Rekruttering seleksjon
Soltveit Management representerer Assessio Norge AS innen alt som har med rekruttering og seleksjon. Assessio er Nordens ledende virksomhet innen arbeidspsykologi og HR. Selskapet har over 50 års erfaring med tester og atferdsvitenskapelige metoder, og har røttene sterkt forankret i akademisk forskning.
”Rett mann på rett plass”, helt fra start, bidrar til å sikre suksess og reduserer din risiko for fremtidige merkostnader. Det å rekruttere feil person koster ofte mye. Tid, innsats og penger investeres av så vell ledere, medarbeidere og av personen som rekrutteres. Det å selektere rett personell helt fra start, innbærer at man sparer penger og tid. Assessio er spesialister på seleksjon. Vi tilbyr et solid og bredt beslutningsgrunnlag for å gi deg maksimal uttelling i rekrutteringsprosessen. Våre evne- og personlighetstester, i kombinasjon med profesjonell og objektiv vurdering, gjør at vi kan identifisere de mest egnede kandidatene til din virksomhet.
Innenfor rekruttering og seleksjon tilbyr vi følgende produkter:
Predicting Job Performance
PJP® er den eneste testen på markedet som måler både personlighet og evnenivå.
MINT
Assessio har utviklet en unik personlighetstest, Measuring Integrity (MINT™), som måler tendensen til overlagt skadelig atferd på arbeidsplassen. Gjennom å tidlig sortere bort uegnede kandidater effektiviseres seleksjonsprosessen og man unngår feilrekruttering.
Service F
Service First™ er en nettbasert holdningstest som er laget spesielt for yrker med mye kundekontakt.
Matrigma
Matrigma er en ikke-verbal evnetest som gir et mål på personens allmenne evnenivå.
Hogans personlighetsinventorium
Det er meget vanskelig å selv gjøre objektive bedømmelser av et annet menneske. Derfor kan personlighetstester som Hogans personlighetsinventorium (HPI) være til stor nytte og være med på å kvalitetssikre rekrutteringsprosessen. HPI bygger på forskning om målbare og stabile personlighetstrekk som er påvist å påvirke arbeidsprestasjon.
Hogans Deskriptive Skalaer
Under ideelle forhold vil de fleste mennesker klare å forholde seg til arbeidslivets mange krav. Men hva skjer når stress, usikkerhet og påkjenninger får den sosiale masken til å falle? For noen individer vil slike forhold påvirke arbeidsprestasjoner mer negativt enn for andre.
Motiv -,Verdier-, Preferanser Inventorium.
En enkel måte å tiltrekke seg og beholde rette medarbeidere. Forskning har vist at mennesker trives best når de arbeider i et miljø som er i overensstemmelse med egne grunnleggende verdier.
Cattell 16PF
Hvordan man relaterer seg til andre, tar beslutninger, betrakter informasjon og handler i ulike situasjoner, vil påvirke individets forutsetninger for suksess og effektivitet i ulike arbeidssituasjoner.
Ravens matriser
Ravens klassiske allmenne evnetest er en av de mest veldokumenterte ikke-verbale evnetestene i verden.
Evaluering av kritisk tankegang
(EKT) måler en persons evne til analyse og logisk tenkning.